上虞風機企業(yè)是傳統(tǒng)的制造業(yè)企業(yè),最近的五年,制造業(yè)企業(yè)面臨的一個最大問題就是員工招聘困難加大,員工的入職率低,員工的跳槽率高,很多企業(yè)在反思是什么原因導致用工荒的出現(xiàn)。
上虞風機生產企業(yè)在招聘中,相關的福利待遇是非常上乘的,很多企業(yè)給員工提供了免費的宿舍,而且免費提供使用水電,相關的宿舍設施也是非常完善,并且在對待加工工資上,改變以往絕口不提加班費的情況,會在產量固定的定額外面外加很多的補貼,盡管企業(yè)用盡了各種的方法,好像招聘依舊無濟于事,就算有新員工入職,也是匆匆工作幾天后就離開了。
這類問題的出現(xiàn)是整個用人市場的大趨勢,不光是風機的射生產企業(yè),其他的制造業(yè)也有同樣的問題,這是在所難免的,相比較其他行業(yè),制造業(yè)的工作比較單一,制造業(yè)的勞動強度大,現(xiàn)在隨著產業(yè)的轉型,在傳統(tǒng)制造業(yè)以外,給就業(yè)者提供了大量的求職崗位,制造業(yè)的缺口會越來越大。而一些年輕人則是不愿意從事工作時間長,工作強度大的制造業(yè)工作,這也是社會產業(yè)轉型必然會出現(xiàn)的問題。
上虞風機的企業(yè)在面臨用工荒的時候,需要調整相關思路,從產業(yè)著手進行相關生產的革新。
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